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某券商“血汗工厂”? 业绩不咋滴高管薪酬比走业第4还高
发布时间: 2020-05-22 来源:未知 点击次数:

  原标题:某券商是“血汗工厂”?业绩不咋滴,高管薪酬比走业第4还高

  近日,一位自称新时代钻研所前员工的举报人,将一封举报信传递到各大媒体人士的邮箱中。

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  举报信称新时代证券是“血汗工厂”,并列举了新时代证券所存在的诸多题目。5月17日,新时代证券副总裁、首席经济学家潘向东始末券商中国对该举报信进走了回答。

  这封举报信中的片面内容相等情感化,毕竟在离职后怒斥老东家,起码能够表明员工在职期间相等原委。

  而新时代证券,从2019年6月领取了证监会4500万巨额罚单之后,就最先展现分析师一再离职的情况,大幅度降薪的传闻也一度甚嚣尘上。

  把举报信中的死路怒情感倾轧,新时代证券照样所面临重大压力。

  新时代证券是“血汗工厂”?

  回答:举报人专一黑黑

  5月17日,一封自称“新时代证券钻研所前员工”所写的举报信,被吐露在微博上。

  在举报信中,举报人言辞犀利的诘问:是公司内部存在益处输送?照样高管克扣员工成本给本身添薪?新时代证券钻研所是血汗工厂?想问问潘向东,人血馒头香不香?

  举报信主要指出4个题目:

  ①钻研所业务板块发展滞缓,走业排名落后且外部声誉风险赓续。

  ②权威奖项缺失,却一再出现在媒体评选中。钻研所与第一财经永远配相符,有“花钱买奖”的疑心。

  ③钻研业务连年折本,但分管钻研业务的副总裁潘向东却坐享614万的高薪,在公司高管序列中排走第二。

  ④钻研所业务板块发展滞缓,最主要因为是有关考核机制存在漏洞和弱点。

  值得仔细的是,在员工质疑高管薪酬过高的同时,今岁首,据上海证券报报道,新时代证券钻研所已离职的分析师外示,2019年下半年最先,新时代证券钻研所分析师绝大无数被降薪,平均幅度达20%。

  而新时代证券钻研所有关人士外示,2019年年中这次调薪,总体而言钻研人员的平均薪酬还有所上调,不存在大幅下调20%的表象。

  以下为举报信全文↓↓↓

  5月17日,潘向东始末券商中国对该举报信进走了回答,对以上4点题目做出晓畅释:

  ①就分仓佣金排名来望,2018年和2019年,新时代证券排名35名上下,但同时期公司的净资产周围排名在走业70名旁边,相最近望,钻研所的收获与公司团体实力相匹配。

  ②新时代钻研所与第一财经从来都异国任何业务配相符,举报人的专一比较黑黑。

  ③吾的薪酬是由公司董事会和经营层邀请吾添盟前决定的,并不是吾本身能决定,而且现在公司给的薪酬也是首席经济学家们的市场薪酬,在市场上不算高,自然也不算矮。吾之前在光大证券和中国银河(601881)证券任首席经济学家,薪酬比这并不会差到那里,但新时代证券毕竟属于幼平台,有些溢价属于平常。

  ④现在钻研一切一整套完善的考核激励机制,该制度系统以外部佣金派点为主,以外部排名、做事量、按照公司制度为辅,相符规一票否决。

  以下为潘向东就此次举报的书面回答↓↓↓

  钻研业务赓续折本

  潘向东641万年薪到底高不高?

  2017年下半年,潘向东入职新时代证券,担任公司副总裁兼首席经济学家。而新时代证券则将借助潘向东的到来,进军卖方钻研。

  据新时代证券2018年、2019年年报数据,公司钻研业务赓续大额折本。

  2018年,公司钻研业务实现买卖收好-4065万元,比上年同期降落147.21%。2019年,公司钻研业务实现实现买卖收好-306.95万元,比上年同期上升43.25%。

  钻研业务赓续折本,行为首席分析师、分管钻研业务的副总裁,潘向东614万的税前薪酬到底高不高呢?

  清淡而言,券商钻研员们年薪在10万元到300万元不等,差距悬殊。而首席分析师,一向是高薪职位,固然分析师薪酬并不必要进走吐露,但始末另一份榜单,能够晓畅一二――新财富最佳分析师榜单。

  曾经,分析师在新财富榜单中的排名,能够直接和其薪酬挂钩。比如1000万年薪的高善文和1500万年薪的任泽平,都曾是新财富第别名,也都是在拿到新财富评选之后,跳槽拿到千万年薪。

  2018年,据腾讯财经报道,业内有说法称,不计岁暮奖和其他挑成收好,新财富第别名的基本薪资是每年500万元,第二名300万-400万元,第三名100万-200万元,前五在100万元旁边。据北京青年报报道,清淡新财富排走前5名的钻研员,年薪高达200万-300万元。

  入职新时代证券前,潘向东历任中信建投(601066)证券首席宏不悦目分析师、光大证券钻研所副所长、光大证券首席经济学家,联系我们2011年入职银河证券,任公司首席经济学家、钻研所所长。曾赓续四届获新财富最佳分析师,2010年带领团队获第8届“新财富最佳分析师”宏不悦目经济第五名,但一向没能进入前三。

  倘若从分析师排名的角度来望,潘向东614万的薪酬偏高。但据券商中国报道,有资深卖方钻研人士外示,首席经济学家不光仅担负着负责卖方钻研的职能,更是公司的形象代言人,担负着对当局、监管、社会公多升迁公司形象和影响力的职责,这是一个市场化的岗位。“吾只能说,614万在走业内不算高,并且公司觉得首席经济学家值这个价钱,这是市场化定价的过程。”

  新时代证券综相符实力不强

  但高管薪酬不弱

  倘若从券商高管的角度来望又如何呢?

  新时代证券综相符实力偏弱,据数据,2019年102家券商综相符实力排名中,新时代证券排名第71。

  固然排名靠后,但新时代证券的董高监人数及薪酬却丝毫不矮于头部券商,深蓝财经随机选取了综相符实力排名第4的广发证券,和排名第6的招商证券进走对比:

  从归母净收好及扣非净收好来望,新时代证券与广发、招商证券相比差距较大:

  但高管人数及薪酬却差距不大,2019年:

广发证券在职员工相符计11736人,吐露薪酬的董高监人数24人,董高监薪酬总共2821.4万;

招商证券在职员工相符计8725人,吐露薪酬的董高监人数18人,董高监薪酬总共4501.32万元;

新时代证券在职员工相符计1412,吐露薪酬的董高监人数15人,董高监薪酬总共3299.15万。

  照此计算,新时代证券高管平均薪酬甚至高于广发证券。招商证券薪酬排名第一的高管为董事长兼实走董事霍达,年薪515.55万;薪酬排名第一的高管为实走董事、总裁兼首席新闻管理,年薪514.79;均矮于潘向东。

  △招商证券2019年董高监薪酬

  △广发证券2019年董高监薪酬

  而潘向东幼我薪酬高达614万,占公司董高监总薪酬的19%,在公司高管序列中排走第二,这也就意味着新时代证券薪酬排名前二的高管拿走了董高监薪酬总数的40%,占公司净收好的3.5%。

  业绩承压、“离职潮”爆发

  新官上任能否缓解业绩压力?

  新时代证券的业绩并不特出,总资产下滑13.18%,净资产下滑0.6%。

  业务方面,除了钻研业务,新时代证券的投走业务也展现折本。

  2019年,公司投资银走业务实现买卖收好-2088.98万元,比上年同期降落171.16%;实现买卖收好-7854.27万元,比上年同期降落81.73%。

  此外在2019年6月,新时代证券还收到了4500万的巨额罚单。

  据中国证监会吐露,新时代证券在已知悉相符同总金额相符计12.96亿元的两个项现在未施工的情况下,出具的文件描述均为“平常施工中”。且新时代证券未开展赓续、深入的尽职调查,出具的文件描述存在误导性陈述。中国证监会对其责令改正,给予警告,罚没相符计4470.10万元。

  该罚单吐露之后,据上海证券报报道,2019年下半年以来,新时代证券钻研所展现了较多分析师离职的情况。前所长孙金钜已前去开源证券任钻研所所长,前医药走业、修建工程走业等首席也均已离职。据不十足推想,离职分析师或已超20人。

  新时代证券钻研所有关人士外示,卖方分析师起伏率高是共性,去年12月以来,已始末入职审批的分析师约10人,包括通讯、传媒、电信、死板、银走、轻工走业分析师等。另外,新时代证券钻研所还拟雇用约10人的答届卒业生,进入审批流程。一切人数添首来约30人,已大幅超过离职分析师人数。

  深蓝财经查询中国证券业协会网站发现,现在新时代证券分析师人数为25人。

  除了清淡分析师,新时代证券原所长孙金钜、副所长崔文亮、修建工程首席王幼勇等首席也纷纷离职。邱世梁(金麒麟(603586)分析师)添入任所长,田杰华(金麒麟分析师)、程磊和胡皓任副所长,杨华超任出售总监出任钻研所管理负责人。

  值得仔细的是,新任职的负责人都来源于光大证券或者银河证券。其中,邱世梁和潘向东此前曾在光大证券共事两年多,2011年首在银河证券再度共事近三年。

  大换血之后,面对重重压力的新时代证券能够迎难而上吗?

 

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